夫妻共同财产的认定是离婚财产分割案件的重点、难点。关于夫妻共同财产的范围，《婚姻法》第十七条作了列举式规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。下面，天津离婚律师我们将对此逐一进行解读：

       本案原、被告双方在将来李某某是否提出离婚尚不确定，仅仅是一种可能性的情况下，按照假定的条件，对离婚后的财产权属及婚生女抚养权作出约定，实际上是一种附条件的民事法律行为。该民事法律行为是否有效，关键看所附条件是否违背法律规定。依照民法通则的相关规定，附条件的民事行为如果所附条件违背法律规定，则该民事行为无效。反之，则有效。

       就本案而言，当事人双方以将来李某某提出离婚为条件达成协议，即只要满足李某某再次提出离婚的条件，天津离婚律师其婚后所有共同财产均归夏某某所有，婚生女由夏某某抚养，李某某不得有任何异议。在当事人订立该协议之初，从表面上看似乎是出于双方自愿，以将来发生李某某提出离婚的条件，用财产和子女抚养权归属于夏某某来限制李某某，对李某某提出离婚加以限制，实质上是干涉了李某某离婚的自由。该协议违背了我国法律关于婚姻自由的基本原则，即婚姻双方及其他任何人均不得通过对他人人身或财产的限制来干涉他人的婚姻自由。因此，应认定本案原、被告之间签订的财产分割及子女抚养协议无效。故笔者同意第二种意见。

       这里的“工资、奖金”应作广义的理解，泛指工资性收入，目前我国职工的基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入，当然，在一些现代企业或外资企业中，也存在着一定比例的高工资、高收入，甚至年薪、股份期权等，这些收入都属于工资性收入，属于夫妻共同财产的范围。