测查职工对公司的忠诚度，包含有无吃里扒外、拉山头搞派别等

　　测查职工有无泄密、跳槽准备、贪婪、索贿行为等

　　测查职工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实

　　测查职工如今的思想动态、目标追求等

　　案例

　　也许您以为职工的忠诚度不可能动摇您公司坚固的根基，那么，下面的事实案例，或许能给您以警示。东莞某家以生产电子配件的公司，自2004年起，开始出现大型固定客源丢掉现象，至2005年，呈现出愈演愈烈的迹象。现在，基地所有大型固定客户几乎悉数丢失。给基地带来了企业的经济损失，企业已经由03年上千万的盈余到05年仅有近百万的盈余，企业高层怀疑此事系企业内部人员所为，而企业苦于没有杰出的调查策略而显得一筹莫展。他们想到了私家调查。要求我们协助调查。

　　依据该企业高层所提供的情况，我们根据可接触到高端客户的职工进行全部了解，随后进行了排查，目标初步锁定了该企业销售部经理。与此同时，我们对其进行了缜密的调查部署。在调查中我们惊奇的发现，该职工拥有私家高档轿车，并在东莞有一处别墅及一处住宅楼，平常上班期间只回住宅楼，而只有周末才带家人驾车到郊外的别墅居住。具我方了解该职工在企业的佣金不可能负担的起如此大的开支。疑点重重，我们接下来的深化了解为我们揭开了疑团：该职工自个经营一家电子配件公司，他却从不坐班，更是很少在自己公司露面。公司最大的股东是他的太太。这家东莞电子企业的老总，认真阅读了我们呈交的调查报告后，做出了他的选择……